O QUE É A JORDADA 6X1? O que diz a Proposta de Lei. Quem são os Benefiados e os Prejudicados.

A "jornada 6x1" refere-se a um regime de trabalho em que o empregado trabalha seis dias consecutivos e tem um dia de folga, bastante comum em setores como comércio, restaurantes e telemarketing. Esse modelo, previsto na legislação trabalhista brasileira, permite um máximo de 44 horas semanais, mas tem gerado debates acalorados sobre seus impactos na saúde e qualidade de vida dos trabalhadores.

Recentemente, surgiu um movimento chamado "Vida Além do Trabalho" (VAT), fundado pelo ativista Rick Azevedo, que defende o fim da escala 6x1 e propõe alternativas que permitam um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Esse movimento tem ganhado força nas redes sociais e até mesmo um abaixo-assinado com mais de um milhão de assinaturas. O movimento busca sensibilizar para problemas de saúde mental, como estresse e fadiga, ligados a esse tipo de jornada e que podem aumentar os riscos de burnout e outras doenças psicológicas. No Congresso Nacional, também tramitam propostas para reduzir as horas de trabalho semanais, seguindo uma tendência internacional de buscar maior bem-estar para os trabalhadores.

Proposta de Lei

A proposta de lei para acabar com a jornada 6x1 está focada em substituir esse regime de trabalho por uma estrutura que ofereça melhor qualidade de vida aos trabalhadores. O modelo em discussão sugere uma jornada semanal mais curta e com dois dias de descanso consecutivos, mas sem redução de salários. Essa mudança seria feita por meio de acordos coletivos entre empresas e sindicatos, permitindo que o modelo de trabalho seja adaptado às necessidades específicas de cada setor.

A principal ideia é reduzir a carga de trabalho semanal para cerca de 40 horas, mantendo o rendimento, similar ao que já acontece em outros países que testam jornadas mais curtas com semanas de quatro dias úteis. Essa adaptação vem sendo defendida por economistas e psicólogos, pois acreditam que poderia melhorar tanto a saúde mental quanto a produtividade dos trabalhadores, oferecendo mais tempo para lazer, educação e atividades pessoais.

Essa alteração está sendo debatida no Senado e conta com apoio popular, especialmente entre trabalhadores que se queixam da pressão e do desgaste físico e mental associados à escala 6x1.

Beneficiados X Prejudicados

A proposta de abolir a jornada 6x1 traria benefícios principalmente para os trabalhadores, mas pode apresentar desafios para empresas de setores que demandam operação contínua.

Beneficiados

1. Trabalhadores:

Os principais beneficiados seriam aqueles que atuam em setores como comércio, serviços e telemarketing, onde a escala 6x1 é comum. A mudança pode reduzir o estresse e melhorar a saúde mental e física, pois o aumento de dias de folga proporcionaria mais tempo para lazer, família e autocuidado. Estudos apontam que jornadas longas estão ligadas ao aumento do risco de burnout e outros problemas de saúde mental.

2. Empresas de setores criativos e de tecnologia:

Em setores onde há flexibilidade para jornadas alternativas, uma carga horária reduzida e um fim de semana estendido podem aumentar a produtividade. A medida pode reduzir a rotatividade e aumentar a satisfação no trabalho, melhorando o engajamento dos funcionários.

Possíveis Prejudicados

1. Setores essenciais e contínuos:

Setores como saúde, segurança, e varejo, que exigem operações contínuas, podem enfrentar desafios, pois precisarão de mais funcionários para cobrir as demandas. Isso pode elevar os custos operacionais e a complexidade no gerenciamento de pessoal.

2. Pequenas e médias empresas:

Para empresas menores, a contratação de mais funcionários ou a reorganização da escala de trabalho pode significar custos extras, dificultando a adaptação ao novo modelo sem comprometer a sustentabilidade financeira.

O impacto real da mudança depende da forma como a legislação será aplicada e das possibilidades de adaptação de cada setor.

Jornada 6X1 é Boa ou Ruim para o Brasil?!

A proposta de eliminar a jornada de trabalho 6x1 tem vantagens e desvantagens para o Brasil, e seu impacto vai depender da forma como for implementada e das adaptações em cada setor.

Vantagens para o País

1. Melhoria na saúde e bem-estar dos trabalhadores:

Diversos estudos mostram que jornadas prolongadas aumentam o risco de problemas psicológicos, como estresse e burnout. Com mais dias de folga, é provável que os trabalhadores tenham melhor qualidade de vida e saúde mental, o que pode reduzir afastamentos e gastos públicos com saúde.

2. Maior produtividade e retenção de talentos:

Países e empresas que adotaram jornadas mais curtas notaram aumentos de produtividade. No Brasil, essa mudança pode atrair talentos para setores que hoje são menos atrativos, além de reduzir a rotatividade, o que representa uma economia em treinamentos e contratações.

Desafios e Preocupações

1. Aumento dos custos para setores que precisam de operação contínua:

Empresas em setores como saúde, segurança e comércio poderiam enfrentar dificuldades financeiras e operacionais para manter a produtividade com a mesma equipe. Esse cenário pode levar ao aumento de custos operacionais e até dos preços ao consumidor.

2. Impacto nas pequenas e médias empresas:

Para essas empresas, a adaptação à nova jornada pode ser mais onerosa, especialmente em áreas que já operam com margens de lucro apertadas. Sem apoio ou políticas de transição, pode ser difícil para esses negócios se ajustarem ao novo modelo sem cortes ou aumentos de preços.

Considerações Finais

No geral, a proposta pode trazer benefícios significativos para o país, especialmente ao melhorar a qualidade de vida e a saúde dos trabalhadores, o que reflete positivamente na economia. No entanto, será essencial que o governo ofereça apoio a setores e empresas que enfrentem maiores desafios de adaptação.

Fontes:

ABET Trabalho ;

Metrópoles;

Politize!;

Revista Forum;